Zou het 'een geval van hoogbegaafdheid' zijn?

Kenmerken van hoogbegaafde medewerkers *

  1. Veel conflicten met management en autoriteiten.
  2. Slecht luisteren naar anderen.
  3. Motieven moeilijk te plaatsen. Wat zit er toch achter?
  4. Slechte timing in bijvoorbeeld vergaderingen.
  5. Sterke pieken en dalen in functioneren, zonder aanwijsbare oorzaak.
  6. Niet duidelijk waar medewerker het beste inzetbaar is, houdt zich met van alles bezig.
  7. Geen doorzettingsvermogen en discipline.
  8. Is moeilijk benaderbaar, niet sociaal.
  9. Stelt allerlei eisen aan omgevingsfactoren.
*volgens N. Nauta en F.Corten in "Hoogbegaafden aan het werk"

Als je iemand in de gedachten hebt, die op meerdere punten beantwoordt aan het hierboven geschetse beeld, zou het kunnen zijn dat je met een hoogbegaafde medewerker te maken hebt. Zijn of haar problemen op het werk zouden dan gerelateerd kunnen zijn aan niet herkende hoogbegaafdheid. Of aan het (nog niet) kunnen hanteren van de persoonlijkheids-eigenschappen die daarbij horen. Deelname (door je medewerker) aan het seminar Hoogbegaafd Communiceren of aan het Individueel traject Communicatie kan in die gevallen uitkomst bieden.

Andere aanwijzingen voor mogelijke hoogbegaafdheid:

  • niet kunnen doseren van informatie
  • moeilijk met anderen overleggen
  • ogenschijnlijk weinig of geen aandacht voor emoties van anderen tijdens een gesprek
  • bij conflicten: niet in staat om los te laten
  • hanteren van abstracte regels als uitgangspunt om problemen op te lossen

Wat nu?

Intelligentie is een gevoelig onderwerp. Wil je advies over de meest geschikte manier om een medewerker op deze mogelijkheid te wijzen, dan kun je volledig vrijblijvend contact met mij opnemen via 06 132 191 81 of per e-mail.